Employee Benefits
社内制度・福利厚生
フレックスタイム制度
制度の範囲内で、従業員が日々の始業/終業時刻、労働時間を自ら決めることができます。
各自のライフスタイルやパフォーマンスが高い時間帯、業務の繁閑などに合わせ、労働時間を効率的に配分し、業務生産性向上を目指します。
例えば所定労働日数が20日の月の場合、月に160h（20日×所定労働時間8h/日）を満たしていれば、長時間労働の日や短時間労働の日があって構いません。【例：病院に行くから15時退勤】
- コアタイム（昼休憩を除く10:00-15:00）は必ず勤務する時間帯となります。
午前半休の場合は13:00-15:00、午後半休の場合は10:00-12:00がコアタイムとなります。 - 残業時間は、月の所定労働時間を超えた分が残業となり、その日単位で残業時間は算出しません。
- 月の所定労働時間を超過した労働時間を翌月に持ち越すことはできません。
- プロジェクトの繁忙期などは自由に勤務時間を設定できない場合があります。
フレックスタイム制度を活用する社員の声
国内グループ会社への転籍
採用試験免除で国内のAZAPAグループ会社への転籍が可能です。
入社から数年経過後にキャリアパスの再形成などに合わせ、転籍制度が活用されています。特に、AZAPAとAZAPAエンジニアリングとは業務領域が近く、一緒にプロジェクトを行うことも非常に多くありますので、転籍後の業務への順応も非常にスムーズです。入社経過年数および有給休暇残日数も引き継ぎます。
転籍の流れ
※ 手続き上、現在の労働契約関係を解消させ、新たに別の会社と労働契約を結び直すことになりますので雇用主が変わります。
健康保険証が変更になるなど通常の転職と同じことが発生します。
福利厚生
- 保険
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 各種制度
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- 慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、死亡弔慰金）
- 健康診断補助（毎年）
- インフルエンザワクチン接種補助（本人、扶養しているまたは同居している配偶者、子のうち希望する者全員）
- 諸手当
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- 割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）
- 通勤手当
- 地域手当（東京都 23 区内）
- 出張宿泊手当
- 転勤支度金
- 長期出張支度金
- ※公共交通機関による通勤は、特急料金等の特別料金を除き月額5万円まで支給します。
- ※マイカー通勤は、交通の便が著しく悪いなど所定条件を満たした場合のみ許可します。
ガソリン代と有料道路利用料を支給します。 - ※通勤手当は、住居から勤務地までの通勤経路が2キロ以上の場合に支給します。
- その他
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- 表彰制度
- パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
- 制服貸与（客先プロジェクト着用義務有）
- オフィスカジュアル（自社内）
働く環境
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